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    安徽天康電氣貿易有限公司:創新發展成就示范

    發布時間:2020-03-05 21:50人氣:

    安徽天康(集團)股份有限公司的前身創建于1974年,現總部位于“長三角”經濟圈核心區域——天長市,是中國民營企業制造業500強企業、中國電子信息百強企業、國家級守合同重信用企業、國家高新技術企業、安徽省依法納稅先進企業、銀行資信AAA級企業、中國儀表行業十強企業、中國電線電纜10強企業、安徽省重點骨干企業。2014年工業總產值達60億元,目前正在向“百億天康”邁進。6月26日,在由工信部為指導單位,中國工經聯為支持單位,中國工業報社共同主辦的第十一屆中國工業論壇上,安徽天康(集團)股份有限公司榮獲“中國工業示范單位”稱號,在此之前獲“全國五一勞動獎狀”等榮譽稱號;集團黨委書記、董事長趙寬榮獲2014~2015中國工業十大杰出人物;在今年“五一”前夕,趙寬被評為全國勞動模范。

      主攻機械產品 生命之樹長青

      1974年,在中國完成歷史巨變,轉入了現代化建設新時期,趙寬帶領一幫人走上創業之路,一開始就選擇了機械產品,4位師傅、800元資金、5間簡陋廠房,建起了小小的安樂五金油石廠,生產油石、拉絲、鎢鋼鉆頭等產品。在艱苦的環境下憑借著決心和毅力讓企業邁出了前行的第一步,成功掘得第一桶金,為企業積累了發展的原始資本。后來在敏捷洞察和捕捉到市場信息后,開始生產溫度儀表、熱電偶和熱電阻等系列產品,并憑借可靠的質量,打入了大慶油田、遼河油田等國家大中型企業的市場。隨后,他們又了解到,火力發電機組采用超臨界參數燃煤機組是降低發電煤耗的主要途徑,我國電力行業一直希望能夠加快此項目的國產化進程。而作為此項目的重要組成部分的熱電偶熱電阻產品,由于套管材料和性能十分特殊,多年來國內一直無人問津,天康人憑借過人的勇氣和膽識瞄準了這種超臨界產品,他們成立了攻關小組,查閱了大量的國外資料和信息,試制樣品,突破創新。在通過不斷的試驗和驗證中成功生產出超臨界產品,替代進口,填補國內空白,為我國溫度儀表行業做出新貢獻。

      天康的儀表產業現在已經從單一的溫度儀表發展到擁有溫度、壓力、物位、流量、成套等五大系列儀表產品,產品性能達到了國內先進水平,成為國內溫度儀表最大的生產商,并憑借儀表產業的影響力使得企業成為中國儀器儀表協會常務理事單位、全國溫度儀表專業協會副理事長單位、全國儀表材料與功能協會副理事長單位,“天儀牌”商標成為被中國工商總局認定的“中國馳名商標”。

      隨著國內經濟建設的飛速發展,光電纜等系列產品已逐漸成為國內眾多企業和重大建設項目的緊俏需求。在儀表產業的成功發展后天康人展現了特有的洞察力和敏銳眼光,同樣也在此時超前覺察到這個信息后面的巨大經濟價值和無限的潛在市場,“搶先一步,搶占制高點”,天康捷足先登,開始致力于發展電纜,并躋身光纜產業,迎來了企業飛速發展的黃金時代,在多元化經營戰略指導下,天康銳意改革,投資發展光電纜產業,先后創辦了安徽天康光電纜有限公司、安徽天康集團數據線纜有限公司、江蘇天康光電纜儀表有限公司,并通過新產品的研發,擴展業務架構,增強企業的影響力。

      集團所生產的光電纜產品在國內市場具有較高份額,其中IE級K3類電纜進入核電市場后,為我國的核電事業做出了很大的貢獻。旗下“洲鴿牌”系列光纜產品為國家許多大型項目建設所采用,“洲鴿牌”商標被評為安徽省著名商標;公司開發研制的具有國際先進水平的礦物絕緣電纜和伴熱電纜,在質量和規模都居同行前列;公司開發的風力發電電纜、光伏電纜、船用電纜、機車電纜和伴熱電纜等在交通、能源等行業被廣泛應用;一流的質量源于一流的檢測設備和高素質的檢驗人員的嚴格把關,嚴格按ISO9001質量管理體系進行程序化管理,每道工序都處于受控狀態。電線電纜檢測中心通過安徽省質量監督研究院認可。“全員參與、精益求精”,鑄就了產品優良的品質。光電纜生產線自建立以來,在歷年的國內外重點工程項目招標中取得優異的成績,先后與數十家電力企業,近百家石化及其他行業的許多知名企業建立了友好合作關系,提供優良的產品和服務。

      實踐證明,機械工業作為裝備工業的主體,任何地方、任何時候都需要,具有長久的生命力。

      多元經營 擴大企業規模

      在機械產品快速發展的同時,天康的決策者們正在醞釀著一個嶄新的計劃,策劃著一個新興的領域,那就是向醫藥行業進軍。

      天康人從弘揚民族醫藥文化和積極造福人類的宗旨出發,大膽涉足醫藥領域。1996年的8月,天康集團開始破土動工興建安徽省天康藥業有限公司,創辦伊始,天康人便高起點、高標準,全力以赴打造一個質量一流、人才一流、設備一流、品種一流的現代化制藥企業。經過十多年的不斷建設,天康藥業現已擁有顆粒劑、片劑、膠囊、合劑(口服液)、滴丸等多條生產線,并成功開發了數十種國家新藥。

      1999年安徽省天康醫療用品有限公司成立,以“堅持質量興企,維護人類安危”為準則,以高科技創新為動力,通過源源不斷地科技投入和人才培養,建立專業的科研攻關團隊,先后獲得國家發明專利8項,并獲得安徽省企業技術中心認定,成為安徽省高新技術企業。公司在行業內率先順利通過了歐盟的CE產品認證和ISO13485國際質量體系認證,并于2010年通過WHO——PQS認證,美國FDA-510K產品認證。三鐘牌注射器為省名牌產品,三鐘品牌商標同時獲得安徽省著名商標。

      2002年9月,經國家衛生行政主管部門批準,融醫療、預防、康復“產、學、研”為一體的綜合性醫院——天康醫院正式成立,天康聘請了十多位省內外著名專家、主任、教授長期坐診。2013年1月,投資近5億元,占地近百畝的南市區天康醫院工程正式開工,新建成的醫院為一所集醫療、預防保健、康復、科研、教學為一體的新型數字化管理的現代化三級醫院,立足服務天長市,輻射周邊縣、市(區),部分科室為皖東地區知名科室,提高地區醫療水平。

      “追求無止境,服務無國界”。而今,奮勇前進的天康人,在立足為國內各醫療機構提供優質服務的同時,已經把目光瞄向了國際市場,開發高科技藥品,為全人類的健康事業造福。

      與時俱進 發展新能源產業

      天康人在市場調研中已洞察到,能源消耗正在成為經濟發展和環境保護的制約。新能源產業,包括風電產業、太陽能光伏產業、鋰電池,這些都具有廣闊的市場和美好前景。公司先是開發出風電產品,并獲得成功。緊接著又開發鋰離子電池。而鋰離子電池系列中,納米鈦酸鋰電池又因其高溫特性、低溫特性、大倍率充放發電的特點優于其它鋰離子電池。國內對納米鈦酸鋰電池的研發生產較少。“人無我有”,天康人作出了研發、生產“納米鈦酸鋰動力/儲能電池”產品這一重要抉擇。

      經過系統深入的調查、探討和研究,2008年,天康與北京大學、復旦大學等高等院校建立技術合作關系,并投資6000多萬元在北京、上海等地籌建了新能源研究所和3個重點實驗室,先后聘請國內外業內專家對納米鈦酸鋰電池進行研究和開發,把節能環保理念引入產品研發和生產中,經過兩年多時間的研發和試驗,終于實現了納米鈦酸鋰電池從實驗室走向了生產線,成功地生產出安全性能高、使用壽命長、高倍率、快充快放電并具備寬溫性能的天康鈦酸鋰動力/儲能電池產品。產品先后通過中國電子科技集團第18研究所、國家動力和儲能電池重點實驗室、中國兵器集團第201研究所等權威機構的檢驗,同時通過了安徽省高新技術產品鑒定和科技成果鑒定,得到業內專家“國內領先、國際先進”的高度評價,項目被列為科技部重點新產品項目、安徽省“五大爆發性經濟增長源”項目之一。

      該項目總投資26億元,目前已建成約60萬平方米廠房,按照國家級重點實驗室標準建設的鋰電池檢測試驗中心,一期規?;{米鈦酸鋰負極材料生產線,年產2000輛電動車和日產10000塊單體的規?;姵亓慨a線,現已全部建成,并正式投入使用。項目全面建成投產后,可實現年產20億安時電池的產能和100億元鋰離子電池產業目標。據市場分析,未來兩至三年內,納米鈦酸鋰電池將會成為新一代鋰電池而被廣泛應用于電動汽車、電動消防車、電動巡邏車、觀光旅游車、游艇,風能太陽能儲電、交通信號、風光互補路燈,UPS電源、家用儲能,煤礦、災害救援應急,氣象雷達、電力、智能電網、通訊基站,醫院、金融、電信等后備電源系統,同時應用于軍工、船舶運輸、航空航天等要求高安全性、高穩定性和長周期性的儲能領域。納米鈦酸鋰電池具有廣闊的市場。

      以人為本 增強創新發展動力

      有人曾作過這樣的統計,天康從儀表到數據纜,從電纜到光纜,從醫藥到衛生,從傳統產業到新興產業,幾乎是三年跨一個行業,一年開發幾十個品種??康氖鞘裁??是工程技術人員,是廣大員工。

      天康現有職工5000多名。集團領導非常重視人才培養和職工隊伍建設,為充實專業技術人員,一方面,企業先后從北京、上海、成都、西安等地聘請了30多名高級技術人員,并讓他們把先進技術和理念帶到企業每個崗位,天康積極與高校、學院合作,在集團內部設立生產力促進中心、院士工作站和博士工作站等科研機構。將社會上一批高科技人才引進天康。為集團的科技開發、技術創新、人才培養提供了有力支撐。

      另一方面,通過選拔企業內部的優秀人才送外學習和培訓,企業經常技術人員到上海自動化研究所、上海電纜研究所、南京林業大學等進行短期應急培訓。選派高級管理人員送出參加EMBA培訓,培養自己的人才隊伍。同時,又與大專院校聯姻,在企業內部開設了藥學、機電一體化、工商管理、會計大專班、本科班等,先后使得260多名員工得到了學歷晉升。

      天康重視實施強化人才激勵措施,鼓勵人才大膽創新,追求新技術,創造高效益,實施對企業重大建設項目中表現突出的人才給予評定及獎勵。企業堅持公開、公平、競爭、擇優的原則,在通過各類考試、考核在普通員工中選出優秀人才,晉升崗位。增強了人才“有作為才有地位”的觀念,為企業科技創新人才建設工作奠定了良好的基礎。

      企業不僅大力培養和使用人才,而且十分重視關愛人才和職工,按規定簽訂勞動合同,購買各種保險,按時支付工資,近年來,隨著經濟效益的提高,企業又不斷增長職工工資。建立500萬元職工互助基金,新建上千套職工住房。從工人成長起來的董事長趙寬除抓領導工作外,經常深入車間與職工一起工作。天康積極履行社會職責。在企業設立“天康愛心基金”,經常開展扶貧救災救濟、送藥下鄉,幫助農村留守兒童和孤寡老人治病會診;深入開展“村企共建”活動。因此,天康又先后獲得天長市委市政府授予“捐資助學”先進單位等稱號。

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